Voici la traduction d’un article du site spécialisé behindmlm.com à propos de Corsair Group intitulé « Corsair Group Review: Pillaging what’s left of Cloud Horizon ».
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Unico, SiteTalk, The Opportunity Network, One Coin et Cloud Horizon
En bref, Corsair Group est ce qui reste de Cloud Horizon.
Cloud Horizon était une pyramide de Ponzi lancée par Frank Ricketts au début de l’année 2019.
L’escroquerie de Ricketts remonte à plusieurs années. Les premiers enregistrements de BehindMLM remontent à 2011 avec Unaico et SiteTalk ; une combinaison de fraude pyramidale et d’investissement.
Lorsque ces escroqueries se sont effondrées, Ricketts a relancé l’entreprise sous le nom de The Opportunity Network.
Début 2016, Ricketts a vendu la liste des investisseurs de The Opportunity Network à OneCoin.
En plus d’une somme d’argent non divulguée, Ricketts a également reçu une position d’investissement OneCoin Black Diamond.
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Franck Ricketts, cheville ouvrière du blanchiment d’argent
En coulisses, Ricketts aurait joué un rôle déterminant dans la mise en place du réseau de blanchiment d’argent de la société écran de OneCoin.
Lorsque OneCoin s’est effondré en 2017, Ricketts a disparu. Il a refait surface au milieu de l’année 2018 en tant que PDG du système de Ponzi AuLives.
AuLives a fait faillite, ce qui a incité Ricketts à enregistrer le domaine du site Web Cloud Horizon le 30 novembre 2018.
Cloud Horizon était essentiellement la propre version de Ricketts de OneCoin, avec des points de Ponzi ORT et ORTP importés d’Orientum, une autre pyramide de Ponzi qui s’est effondrée et dans laquelle Ricketts a joué un rôle en coulisses.
Cloud Horizon a d’abord ciblé des victimes en Asie du Sud-Est, dont beaucoup avaient été victimes de OneCoin.
2019: Franck Ricketts passe les reines à Staffan Liback
Ce projet a échoué, ce qui a incité Ricketts à se concentrer sur le Royaume-Uni, en ciblant à nouveau l’ancienne communauté OneCoin de ce pays.
Vers le milieu de l’année 2019, Ricketts s’est retiré et a laissé Staffan Liback, escroc raté de OneCoin, à la tête de l’entreprise.
Sous la direction de Liback, Cloud Horizon a continué à s’effondrer. L’une des initiatives tentées par Liback était Crypto Community World.
Comment l’idée d’investir dans le recyclage de plastique est née
Crypto Community World était une nouvelle ruse pour remplacer la ruse originale « recyclage du plastique thaïlandais = argent magique » que personne n’achetait. Il n’a pas réussi à obtenir une quelconque traction.
Fin 2019, Liback a supplié Ricketts de sortir de sa cachette et de reprendre la direction de l’entreprise.
Ricketts est revenu en tant que « capitaine » de Cloud Horizon en janvier 2020.
À un moment donné, les points de Ponzi ORT et ORTP d’Orientum ont été abandonnés. Ils ont été remplacés par FLP, un autre jeton de Ponzi non négocié en bourse.
Ricketts a également introduit de nouvelles ruses de recyclage, de prétendues « usines de polypetron » en France.
2020, Cloud Horizon pointe vers Amplivo puis vers Corsair Group
En mai 2020, la marque Cloud Horizon a été abandonnée. Le domaine a été brièvement redirigé vers le site web de Crypto Community World. Il a ensuite été redirigé vers le site web d’Amplivo.
Amplivo est une société écran que Ricketts a créée pour continuer à faire passer l’idée de l’usine de recyclage thaïlandaise derrière Cloud Horizon.
En juin 2020, FLP a été rétrogradé au rang de passerelle vers les jetons ISF.
Les jetons ISF ont été lancés conjointement avec Mountain Wolf Bank, une tentative ressuscitée d’attacher un échange interne à Ecovo-Amplivo (ce que Cloud Horizon avait été rebaptisé à ce moment-là).
ECO, un shitcoin lancé par Franck Ricketts en 2020
La Mountain Wolf Bank a fourni à M. Ricketts une rampe de lancement pour les futurs shitcoins. Le premier d’entre eux a été ECO en septembre 2020.
Le lancement d’ECO a coïncidé avec celui de Corsair Group, une nouvelle marque destinée à remplacer la marque Ecovo-Amplivo (dont les concepts n’ont jamais abouti).
Techniquement parlant, Corsair Group était Socium Holdings rebaptisé. Socium Holdings est une autre société écran créée par Ricketts dans le cadre de Cloud Horizon.
Au cours du troisième trimestre 2020, Staffan Liback a encaissé son argent et a disparu. Son dernier lieu de résidence connu est la Thaïlande.
Il a refait surface brièvement en décembre 2020 en tant que promoteur d’OmegaPro, une autre pyramide de Ponzi qui n’a toutefois rien à voir avec Cloud Horizon.
Corsair Group a vu l’introduction des jetons SusNova, qui n’étaient pas différents des autres jetons Ponzi lancés avant eux.
Après avoir créé Corsair Group, Frank Ricketts a de nouveau encaissé et disparu.
Jussi Saloranta prend la place de Franck Ricketts
Jussi Saloranta, un ancien associé de Staffan Liback et l’homme de paille choisi par Rickett pour Sepco Industries, est resté à la tête de Corsair Group.
Aujourd’hui, Corsair Group opère à partir du domaine « corsairnow.com ». Les choses se sont détériorées au point que le trafic du site web de Corsair Group n’est pas mesuré par Alexa.
Jussi Saloranta s’est promu président du conseil d’administration de Corsair Group.
Un consortium de sociétés-écran derrière Corsair Group
Corsair Group se présente comme un « Consortium international de sociétés », terme fantaisiste désignant les sociétés écrans mises en place par Frank Ricketts pour blanchir les fonds investis.
Il s’agit notamment de Sepco, Socium Holdings, Ecovo, Amplivo, EltronX et Plastic Waste Solution.
Il y en a sans doute d’autres que j’ai oubliées et qui ont été gardées secrètes pour y ouvrir des comptes bancaires (l’une des spécialités de Frank Rickett).
Pour simplifier les choses, les sociétés écrans Cloud Horizon de Rickett sont regroupées sous le nom de Corsair Group.
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Corsair ne se présente pas comme société de MLM mais…
Naturellement, Corsair Group ne donne aucune indication sur son site web quant à son statut de société de MLM.
En fait, Corsair Group interdit explicitement à ses affiliés de donner le jeu à des recrues potentielles :
« L’introducteur n’est PAS autorisé à :
- Faire une présentation commerciale ou présenter un mémorandum d’investissement.
- Fournir à un prospect des informations ou des documents sur l’entreprise autres que ceux fournis sur le site web. »
C’est à n’y rien comprendre. Lisez la suite pour un examen complet de l’opportunité MLM de Corsair Group.
Corsair Group n’a pas de produits ou de services disponibles au détail, les affiliés ne pouvant commercialiser que l’affiliation à Corsair Group elle-même.
Le plan de rémunération de Corsair Group: FLP et ISF
Les affiliés de Corsair Group s’inscrivent et investissent dans des jetons FLP, qui sont utilisés pour acquérir des jetons ISF.
Les jetons FLP sont ironiquement appelés « Free Loyalty Points » (points de fidélité gratuits), bien qu’ils coûtent 1 EUR pour 1 FLP à investir.
Les jetons FLP sont investis dans les paquets d’investissement Ecovo, qui se déclinent en cinq niveaux :
- Starter – investissez 295 EUR et recevez 295 FLP
- Bronze – investissez 995 EUR et recevez 995 FLP
- Argent – investir 1995 EUR et recevoir 1995 FLP
- Gold – investissez 4995 EUR et recevez 4995 FLP
- Platine – investissez €9900 EUR et recevez 9900 FLP
Notez que Corsair Group ne publie pas le taux de change actuel entre les FLP et les jetons ISF.
Deux niveaux de rangs d’affiliés de Corsair Group dans le plan de compensation
Il y a deux niveaux de rangs d’affiliés dans le plan de compensation de Corsair Group
Le premier niveau est utilisé pour payer les commissions résiduelles et consiste en cinq rangs d’affiliés :
- Associé Indépendant – s’inscrit en tant qu’affilié de Corsair Group et recrute un affilié.
- Associé Junior – recruter deux affiliés et générer 1800 GV
- Senior Associate – recruter trois affiliés et générer 4500 GV
- Associé Exécutif – maintenir trois affiliés recrutés personnellement et générer 9000 GV
- Senior Executive Associate – maintenir trois affiliés recrutés personnellement et générer 12 000 GV
Le deuxième niveau est utilisé pour payer le Matching Bonus et se compose de sept rangs :
- 1 étoile – recruter deux affiliés et générer un volume d’investissement de 10 000 GV dans le paquet Ecovo
- 2 étoiles – maintenir deux affiliés recrutés personnellement (dont un 1 étoile) et générer un volume d’investissement de 50 000 GV dans le paquet Ecovo
- 3 étoiles – recruter trois affiliés 2 étoiles et générer un volume d’investissement de 250 000 GV dans le paquet Ecovo
- 4 étoiles – recruter cinq affiliés (trois 3 étoiles) et générer un volume d’investissement de 1.000.000 GV dans le paquet Ecovo
- 5 étoiles – maintenir cinq affiliés recrutés personnellement (trois 4 étoiles) et générer un volume d’investissement de 2 000 000 GV dans le paquet Ecovo.
- 6 étoiles – recruter dix affiliés (trois 5 étoiles) et générer un volume d’investissement de 10 000 000 GV dans le paquet Ecovo.
- 7 étoiles – maintenir dix affiliés recrutés personnellement (trois 6 étoiles) et générer 50 000 000 GV en volume d’investissement dans les paquets Ecovo.
Les GV ou « Group Volume »
GV signifie « Group Volume » et représente le volume d’investissement du package Ecovo généré par l’investissement personnel et le recrutement de la lignée descendante.
- l’investissement dans un package Starter génère 265 GV
- l’investissement dans un package Bronze génère 900 GV
- l’investissement dans un package Silver génère 1800 GV
- l’investissement dans un package Gold génère 4500 GV
- l’investissement dans un package Platinum génère 9000 GV
Les GV d’investissement personnel n’expirent pas et sont comptabilisés à 100% des GV générés.
Les GV d’investissement de la ligne descendante sont réinitialisés tous les 28 jours et sont comptabilisés à 25% des GV générés.
Notez que pour les rangs Star, pas plus de 50% des GV requis ne peuvent provenir d’un seul membre de l’équipe Unilevel.
Une fois qualifié, le rang d’affilié de Corsair Group est conservé indéfiniment.
Enfin, lorsqu’un nouvel affilié du Groupe Corsair s’inscrit, il bénéficie d’une période de démarrage rapide de 28 jours.
Pendant cette période, les exigences de rang GV sont réduites de 50%.
Les commissions résiduelles versées par Corsair
Le Groupe Corsair verse des commissions résiduelles par le biais d’une structure de rémunération à un niveau.
Une structure de rémunération unilevel place un affilié au sommet d’une équipe unilevel, avec chaque affilié recruté personnellement placé directement sous lui (niveau 1) :
Si des affiliés de niveau 1 recrutent de nouveaux affiliés, ils sont placés au niveau 2 de l’équipe unilevel de l’affilié d’origine.
Si un affilié de niveau 2 recrute un nouvel affilié, il est placé au niveau 3 et ainsi de suite jusqu’à un nombre théoriquement infini de niveaux.
Le Groupe Corsair plafonne à cinq le nombre de niveaux d’équipe unilevel payables.
Les commissions résiduelles sont payées en tant que pourcentage des paquets d’investissement Ecovo comme suit :
- Les Associés Indépendants gagnent 12% sur le niveau 1 (affiliés recrutés personnellement).
- Les associés juniors gagnent 12 % au niveau 1 et 8 % au niveau 2.
- Les Associés Senior gagnent 12% sur le niveau 1 et 8% sur les niveaux 2 et 3.
- Les cadres supérieurs gagnent 12% sur le niveau 1, 8% sur les niveaux 2 et 3 et 5% sur le niveau 4.
- Les cadres supérieurs gagnent 12% au niveau 1, 8% aux niveaux 2 et 3 et 5% aux niveaux 4 et 5.
- Les commissions gagnées sur les niveaux unilevel non qualifiés sont transmises au premier niveau qualifié de la ligne ascendante.
A noter que 30% des commissions résiduelles gagnées sont retenues pour réinvestissement obligatoire.
Le Groupe Corsair verse également une commission résiduelle de 100 % en jetons FLP.
Les bonus de contreparties ou commissions résiduelles
Corsair Group paie un Matching Bonus sur les commissions résiduelles gagnées par les affiliés de la ligne descendante.
Le Matching Bonus est suivi en utilisant la même équipe unilevel que celle utilisée pour payer les commissions résiduelles, plafonnée à dix niveaux d’équipe unilevel.
- 1 Star (générer 10 000 euros d’investissements dans le package Ecovo) – recevoir 5% en cash et 5% en FLP sur les niveaux 1 et 2
- 2 Star (50 000 euros d’investissements dans le package Ecovo) – 5% de cash et 5% de FLP sur les niveaux 1 à 4
- 3 Star (250 000 € d’investissement dans le package Ecovo) – 5% en cash et 5% en FLP pour les niveaux 1 à 4 et 3% en cash et 3% en FLP pour les niveaux 5 et 6.
- 4 Star (générer 1 000 000 EUR d’investissements dans le package Ecovo) – recevoir 5% en cash et 5% en FLP pour les niveaux 1 à 4 et 3% en cash et 3% en FLP pour les niveaux 5 à 7.
- 5 Star (générer €2,000,000 EUR d’investissement dans le package Ecovo) – recevoir 5% en cash et 5% en FLP pour les niveaux 1 à 4 et 3% en cash et 3% en FLP pour les niveaux 5 à 8.
- 6 Star (générer €10,000,000 EUR d’investissement dans le package Ecovo) – recevoir 5% en cash et 5% en FLP pour les niveaux 1 à 4, 3% en cash et 3% en FLP pour les niveaux 5 à 8 et 2% en cash et 2% en FLP pour le niveau 9.
- 7 Star (générer 50 000 000 EUR d’investissements dans le package Ecovo) – recevoir 5% en cash et 5% en FLP pour les niveaux 1 à 4, 3% en cash et 3% en FLP pour les niveaux 5 à 8 et 2% en cash et 2% en FLP pour les niveaux 9 et 10.
Les récompenses de rang
Le Groupe Corsair récompense les affiliés qui se qualifient au rang d’étoile comme suit :
- se qualifier en tant que 1 étoile et recevoir 100 FLP
- qualifiez-vous en tant que 2 étoiles et recevez 500 FLP
- se qualifier en tant que 3 étoiles et recevoir 2000 FLP et un « voyage de team building de 4 jours tout compris (3 nuits) ».
- se qualifier en tant que 4 étoiles et recevoir 10 000 FLP et des produits Apple d’une valeur de 5 000 EUR
- en tant que 5 étoiles, vous recevrez 20 000 FLP et une « montre prestigieuse » d’une valeur de 20 000 euros
- obtenir 6 étoiles et recevoir 100 000 FLP et une « montre ou voiture de prestige » d’une valeur de 100 000 EUR
- se qualifier en tant que 7 étoiles et recevoir 500 000 FLP et une « propriété de luxe » d’une valeur de 900 000 euros.
Notez qu’à partir de 4 étoiles, le prix peut être échangé contre un équivalent en espèces d’une valeur de 80 %.
Les bonus infinis
Le Bonus Infini paie une commission sur les jambes de niveau d’équipe unilevel, à l’exclusion de la jambe la plus forte (la jambe avec le plus grand volume).
Le bonus Infinity est payé sous la forme d’un pourcentage hebdomadaire des jambes de l’équipe unilevel en fonction du rang :
- Les 1 Stars reçoivent une prime d’infini de 2 % en espèces et de 2 % en FLP.
- 2 Stars reçoit un Bonus Infinity de 3% en espèces et de 3% en FLP
- 3 étoiles reçoivent 4 % en espèces et 4 % de FLP Infinity Bonus
- 4 étoiles reçoivent 5 % en espèces et 5 % de FLP Infinity Bonus
- 5 étoiles et plus reçoivent un bonus de 6 % en espèces et de 6 % en FLP Infinity.
Bonus d’acquisition de clients
Le bonus d’acquisition de clients est payé sur l’investissement dans un package Ecovo, limité à trois niveaux d’équipe unilevel.
- générer personnellement cinq investissements dans le paquet Ecovo pour un total de 1000 GV, et recevoir un CAB de 4% au niveau 1
- générer personnellement dix investissements dans le paquet Ecovo pour un total de 10 000 GV, et recevoir un CAB de 4 % au niveau 1 et de 3 % au niveau 2
- générer personnellement vingt investissements dans le paquet Ecovo pour un total de 20 000 GV, et recevoir un CAB de 4 % au niveau 1, 3 % au niveau 2 et 2 % au niveau 3.
Rejoindre Corsair Group
L’affiliation au Corsair Group coûte 95 euros.
Bien que cela donne accès au plan de rémunération de Corsair Group, il est fortement conseillé aux nouveaux affiliés de s’inscrire avec un package d’investissement Ecovo :
- Starter – 295 EUR
- Bronze – 995 EUR
- Argent – 1995 EUR
- Or – 4995 EUR
- Platine – 9900 EUR
De nombreuses entreprises mais une même chaîne de Ponzi
Pour simplifier les choses, j’ai traité toutes les sociétés créées par Frank Ricketts et liées à Corsair Group comme une seule et même entité.
Ces sociétés peuvent toutes être rattachées à Cloud Horizon et font partie de la même chaîne de Ponzi.
Cette chaîne de Ponzi a évolué depuis Cloud Horizon et les affiliés investissent maintenant dans des jetons FLP, qui sont convertis en jetons ISF.
Les jetons ISF sont accumulés dans le but de les échanger contre de l’argent réel. C’est ainsi qu’un rendement est réalisé, et il est payé par le biais de la manière dont Corsair Group a mis en place son échange interne.
Le taux de change des jetons ISF n’est pas divulgué
Il est à noter que le Groupe Corsair ne divulgue pas le taux de change interne actuel des jetons ISF sur aucun de ses sites Web.
Quoi qu’il en soit, la seule source de revenus vérifiable de Corsair Group est le nouvel investissement, ce qui signifie que la société paie les demandes de retrait en utilisant le nouvel investissement.
Tout ce qui se dit sur les usines de recyclage n’est que de la poudre aux yeux.
« L’un des objectifs de Corsair Group International est de devenir un producteur majeur de biocarburant avancé en développant des installations de production de déchets plastiques en carburant dans le monde entier ».
Si des revenus externes de quelque nature que ce soit étaient réellement générés et utilisés pour payer les retraits de jetons ISF, Corsair Group serait enregistré pour offrir des titres dans toutes les juridictions où il sollicite des investissements.
Au lieu de cela, on assiste à la même fraude à l’investissement que celle à laquelle Frank Ricketts se livre depuis plus de dix ans.
Plusieurs noms, le même système d’investissement frauduleux sous-jacent.
L’autre facette de Corsair Group est le recrutement d’affiliés, qui ajoute une couche pyramidale supplémentaire au système.
Les promoteurs de Corsair Group mentionnent les « clients » dans leurs présentations, mais il devrait être évident que personne en dehors de l’opportunité de revenu ne laisse tomber des milliers d’euros dans un système de Ponzi géré par des escrocs en série.
En tant qu’expert en MLM, l’aspect Ponzi/pyramide de Corsair Group est simple. Ce qui maintient cette escroquerie en vie, c’est la complexité intentionnelle que Ricketts crée.
Cela prend la forme de multiples sociétés écrans, et c’est juste ce que nous voyons publiquement.
Comme Ricketts l’a fait pour OneCoin, vous pouvez être sûr qu’il y a un grand nombre de couches de sociétés écrans derrière les schémas utilisés pour blanchir les fonds de Corsair Group.
La bonne nouvelle est que vous, en tant qu’investisseur potentiel du Groupe Corsair, n’avez pas à vous préoccuper de ce problème – du moins pas de la même manière que j’ai dû le faire pour reconstituer l’ensemble.
Vers l’effondrement de Corsair Group
Comme pour toutes les pyramides de Ponzi en MLM, une fois que le recrutement d’affiliés se tarit, il en va de même pour les nouveaux investissements.
Cela privera Corsair Group de revenus de retour sur investissement, le rendant incapable de payer les retraits de jetons ISF.
C’est à ce moment-là que Corsair Group s’effondre, les mathématiques garantissant que la majorité des participants subissent une perte.
Que se passe-t-il ensuite ?
À peu près ce que Ricketts et sa bande font depuis qu’ils ont lancé Cloud Horizon.
Nouveaux jetons de Ponzi, nouvelles sociétés écrans – encore et encore, jusqu’à ce que les autorités d’Europe et d’Asie du Sud-Est prennent au sérieux les anciens escrocs de OneCoin.
Début 2021, Corsair Group annonce un nouveau jeton de Ponzi, l’ERC-20
CSR est un jeton ERC-20, qui leur aura pris deux minutes à mettre en place.
Les jetons ISF pourront être convertis en CSR, et à partir de là, c’est la même vieille chaîne de Ponzi.
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